Начальник отдела подготовки кадров
<p>Требования:</p> <ul> <li>Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или смежной области.</li> <li>Не менее 7-10 лет прогрессивного опыта в HR, из которых не менее 5 лет на руководящих позициях (руководитель HR-направления, HRBP для топ-менеджмента) в международной среде.</li> <li>Свободный английский язык для ежедневного профессионального общения, переговоров, подготовки отчетности и презентаций.</li> <li>Опыт разработки и реализации глобальной HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса.</li> <li>Доказанный опыт лидерства, развития и мотивации команды HR-профессионалов.</li> <li>Умение выступать стратегическим партнером для C-level руководства и владельцев бизнеса.</li> <li>Опыт разработки программ по удержанию ключевых сотрудников и управлению кадровым резервом.</li> <li>Глубокие знания в области построения глобальных систем компенсаций и льгот, управления грейдингом.</li> <li>Навыки работы с HR-аналитикой и People Data.</li> <li>Умение использовать данные для прогнозирования, принятия решений и измерения эффективности HR-инициатив.</li> </ul> <p>Обязанности:</p> <ul> <li>Управление HR-бюджетом и оптимизация затрат на персонал.</li> <li>Экспертиза в построении комплексной системы управления талантами: подбор, адаптация, оценка, развитие, преемственность.</li> <li>Внедрение современных практик в области организационного дизайна и управления изменениями.</li> </ul> 5-6-2026T12:46:32+03:00 ОАО "Пивоваренная компания Аливария"
Минск BY
ОАО "Пивоваренная компания Аливария"
BYR
MONTH
8000
0
Начальник отдела подготовки кадров
- от 8000 руб.
ОАО "Пивоваренная компания Аливария"
- 06.05.2026 Минск
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или смежной области.
- Не менее 7-10 лет прогрессивного опыта в HR, из которых не менее 5 лет на руководящих позициях (руководитель HR-направления, HRBP для топ-менеджмента) в международной среде.
- Свободный английский язык для ежедневного профессионального общения, переговоров, подготовки отчетности и презентаций.
- Опыт разработки и реализации глобальной HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса.
- Доказанный опыт лидерства, развития и мотивации команды HR-профессионалов.
- Умение выступать стратегическим партнером для C-level руководства и владельцев бизнеса.
- Опыт разработки программ по удержанию ключевых сотрудников и управлению кадровым резервом.
- Глубокие знания в области построения глобальных систем компенсаций и льгот, управления грейдингом.
- Навыки работы с HR-аналитикой и People Data.
- Умение использовать данные для прогнозирования, принятия решений и измерения эффективности HR-инициатив.
Обязанности:
- Управление HR-бюджетом и оптимизация затрат на персонал.
- Экспертиза в построении комплексной системы управления талантами: подбор, адаптация, оценка, развитие, преемственность.
- Внедрение современных практик в области организационного дизайна и управления изменениями.