Специалист отдела подбора и адаптации персонала

Задачи:

1. Рекрутмент полного цикла по вакансиям различного уровня сложности;
2. Участие в адаптации новых сотрудников;
3. Проведение exit-интервью;мониторинг рынка труда и уровня заработных плат, подготовка аналитики;
4. Составление необходимой отчетности по результатам работы, ведение базы кандидатов E-staff;
5. Участие в процессе автоматизации;
6. Принятие участия в проектах HR-направления.

Требования:

1. Релевантный опыт в банках;
2. Опыт работы в E-staff;
3. Готовность принимать новые вызовы;
4. Быстрая реакция на возражения;
5. Умение убеждать и аргументировать;
6. Выстраивание продуктивных отношений с кандидатами и внутренними заказчиками;
7. Знание методик подбора и владение навыками оценки кандидатов;
8. Умение организовывать свое рабочее время и расставлять приоритеты;
9. Готовность к работе в режиме многозадачности;
10. Инициативность, гибкость, желание повышать свой профессиональный уровень.