Специалист по кадрам
<p>Требования:</p> <ul> <li>Опыт работы от 3 лет.</li> <li>Работа в 1С 8.3 и ЗУП (Хьюмен).</li> <li>Высшее образование.</li> </ul> <p>Обязанности:</p> <ul> <li>Полный цикл кадрового делопроизводства компании (штат около 190 человек).</li> <li>Персонифицированный учет ПУ-1, ПУ-2.</li> <li>Статистика по кадрам (форма 12-Т ежемесячно и другие).</li> <li>Суммированный учет рабочего времени.</li> <li>Составление табеля учета рабочего времени для всех сотрудников компании.</li> <li>Подготовка отчетов по запросу руководства компании и руководителей подразделений (численность, мониторинг рынка труда по заработной плате и другие).</li> <li>Организация поиска и подбора персонала на открытые позиции (составление текстов вакансий, размещение на job-порталах, отбор кандидатов, телефонные интервью, тестовые задания, назначение и проведение собеседований).</li> <li>Преонбординг.</li> <li>Онбординг и адаптация новых сотрудников.</li> <li>Исполнение действующих и дальнейшая разработка HR-процессов компании.</li> <li>Взаимодействие с подрядными организациями по вопросам охраны труда.</li> <li>Организация прохождения медосмотров сотрудниками компании (выписка направлений, продление договоров, оформление заявок на оплату).</li> <li>Выполнение поручений руководителя организации.</li> </ul> 9-17-2025T11:33:31+03:00 ЧП "ДиасАвтоПлюс"
Минск BY
ЧП "ДиасАвтоПлюс"
BYR
MONTH
2200
2500
Требования:
- Опыт работы от 3 лет.
- Работа в 1С 8.3 и ЗУП (Хьюмен).
- Высшее образование.
Обязанности:
- Полный цикл кадрового делопроизводства компании (штат около 190 человек).
- Персонифицированный учет ПУ-1, ПУ-2.
- Статистика по кадрам (форма 12-Т ежемесячно и другие).
- Суммированный учет рабочего времени.
- Составление табеля учета рабочего времени для всех сотрудников компании.
- Подготовка отчетов по запросу руководства компании и руководителей подразделений (численность, мониторинг рынка труда по заработной плате и другие).
- Организация поиска и подбора персонала на открытые позиции (составление текстов вакансий, размещение на job-порталах, отбор кандидатов, телефонные интервью, тестовые задания, назначение и проведение собеседований).
- Преонбординг.
- Онбординг и адаптация новых сотрудников.
- Исполнение действующих и дальнейшая разработка HR-процессов компании.
- Взаимодействие с подрядными организациями по вопросам охраны труда.
- Организация прохождения медосмотров сотрудниками компании (выписка направлений, продление договоров, оформление заявок на оплату).
- Выполнение поручений руководителя организации.