Менеджер по персоналу
<p>Обязанности:</p> <ul> <li>Полный цикл подбора персонала в соответствие со стратегией компании: сбор заявок, составление профилей, поиск (hh, соцсети, активный подбор), скрининг, собеседования, оформление предложений, ведение базы кандидатов и резерва;</li> <li>Программа адаптации: сопровождение новых сотрудников от момента вводного обучения до момента завершения испытательного срока (6 мес.); внесение доработок и автоматизаций в процессе работы;</li> <li>Оценка персонала: участие в оценочных мероприятиях, анализ результатов испытательного срока, рекомендации по развитию и ротации;</li> <li>Оформление регламентов: разработка и актуализация чек-листов и алгоритмов подбора;</li> <li>Отчётность: подготовка еженедельных и ежеквартальных отчётов по ключевым показателям эффективности;</li> <li>Участие в создании и развитии корпоративной культуры компании, способствующей повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.</li> </ul> <p>Ожидания от кандидата:</p> <ul> <li>Опыт работы не менее 1 года в управлении персоналом или в кадровом агентстве с фокусом на массовый подбор менеджеров по продажам;</li> <li>Профессиональные навыки: построение полного цикла подбора и программ адаптации; уверенное владение Битрикс24 или готовность к быстрому обучению;</li> <li>Личные качества: коммуникабельность, аналитическое мышление;</li> <li>Будет преимуществом: опыт внедрения системы отчётности по ключевым показателям эффективности и участие в проектах по развитию бренда работодателя.</li> </ul> <p>Мы предлагаем:</p> <ul> <li>Фиксированная заработная плата 2 000 руб. и возможность введения бонусов по ключевым показателям эффективности;</li> <li>Оплачиваемый отпуск и больничные;</li> <li>Работа в офисе 5/2 с 9:00 до 18:00 (1 час обед);</li> <li>Корпоративные мероприятия и дружная команда;</li> <li>Обучение за счёт компании и компенсация профильных курсов;</li> <li>Комфортный офис в центре Минска;</li> <li>Чай, кофе, вода и необходимые расходные материалы;</li> <li>Оплата корпоративной мобильной связи;</li> <li>Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РБ.</li> </ul> 7-23-2025T11:57:52+03:00 ООО "Санаториум"
Минск BY
ООО "Санаториум"
BYR
MONTH
2000
0
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала в соответствие со стратегией компании: сбор заявок, составление профилей, поиск (hh, соцсети, активный подбор), скрининг, собеседования, оформление предложений, ведение базы кандидатов и резерва;
- Программа адаптации: сопровождение новых сотрудников от момента вводного обучения до момента завершения испытательного срока (6 мес.); внесение доработок и автоматизаций в процессе работы;
- Оценка персонала: участие в оценочных мероприятиях, анализ результатов испытательного срока, рекомендации по развитию и ротации;
- Оформление регламентов: разработка и актуализация чек-листов и алгоритмов подбора;
- Отчётность: подготовка еженедельных и ежеквартальных отчётов по ключевым показателям эффективности;
- Участие в создании и развитии корпоративной культуры компании, способствующей повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы не менее 1 года в управлении персоналом или в кадровом агентстве с фокусом на массовый подбор менеджеров по продажам;
- Профессиональные навыки: построение полного цикла подбора и программ адаптации; уверенное владение Битрикс24 или готовность к быстрому обучению;
- Личные качества: коммуникабельность, аналитическое мышление;
- Будет преимуществом: опыт внедрения системы отчётности по ключевым показателям эффективности и участие в проектах по развитию бренда работодателя.
Мы предлагаем:
- Фиксированная заработная плата 2 000 руб. и возможность введения бонусов по ключевым показателям эффективности;
- Оплачиваемый отпуск и больничные;
- Работа в офисе 5/2 с 9:00 до 18:00 (1 час обед);
- Корпоративные мероприятия и дружная команда;
- Обучение за счёт компании и компенсация профильных курсов;
- Комфортный офис в центре Минска;
- Чай, кофе, вода и необходимые расходные материалы;
- Оплата корпоративной мобильной связи;
- Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РБ.