Специалист
<p>ОБЯЗАННОСТИ:</p> <ol> <li>Согласование карточки/профиля кандидата вакансии с внутренним заказчиком, собирает требования к соискателю у руководителя подразделения и формулирует описание вакансии.</li> <li>Изучение рынка: анализ аналогичных вакансий, сравнение требований в них и в карточке кандидата, анализ условий труда, бонусы и финансовую компенсацию, которую предлагают конкуренты.</li> <li>Поиск источников резюме соискателей, определение и согласование бюджета на подбор персонала.</li> <li>Пассивный поиск кандидата — изучение откликов на вакансии, отбор подходящих соискателей.</li> <li>Активный поиск кандидата — выход на потенциальных кандидатов, в том числе тех, кто еще не ищет работу.</li> <li>Переговоры, тестирование перспективных соискателей.</li> <li>Систематизирование информации о соискателях, представление их лицам, принимающим решение о найме. Организация встреч непосредственного руководителя и соискателей.</li> <li>Организация приема кандидата на работу.</li> <li>Организация процесса онбординга, знакомства с рабочим местом и процессами вместе с руководителем подразделения.</li> <li>Анализ результатов работы после испытательного срока, сбор обратной связи от непосредственного руководителя и нового сотрудника.</li> <li>Создание карты компетенций и первичная проверка соответствия кандидата/сотрудника профилю должности, в том числе по мягким навыкам и личностным особенностям.</li> <li>Налаживание контактов в бизнес-сообществе, наработка актуальных связей с представителями других компаний, чтобы быть в курсе кадровых перемещений и общего состояния определённых сфер.</li> </ol> <p>Высылайте свои резюме на электронный адрес.</p> 7-9-2025T11:11:11+03:00 ООО "Бутик-Инвест"
Минск BY
ООО "Бутик-Инвест"
BYR
MONTH
2500
3500
ОБЯЗАННОСТИ:
- Согласование карточки/профиля кандидата вакансии с внутренним заказчиком, собирает требования к соискателю у руководителя подразделения и формулирует описание вакансии.
- Изучение рынка: анализ аналогичных вакансий, сравнение требований в них и в карточке кандидата, анализ условий труда, бонусы и финансовую компенсацию, которую предлагают конкуренты.
- Поиск источников резюме соискателей, определение и согласование бюджета на подбор персонала.
- Пассивный поиск кандидата — изучение откликов на вакансии, отбор подходящих соискателей.
- Активный поиск кандидата — выход на потенциальных кандидатов, в том числе тех, кто еще не ищет работу.
- Переговоры, тестирование перспективных соискателей.
- Систематизирование информации о соискателях, представление их лицам, принимающим решение о найме. Организация встреч непосредственного руководителя и соискателей.
- Организация приема кандидата на работу.
- Организация процесса онбординга, знакомства с рабочим местом и процессами вместе с руководителем подразделения.
- Анализ результатов работы после испытательного срока, сбор обратной связи от непосредственного руководителя и нового сотрудника.
- Создание карты компетенций и первичная проверка соответствия кандидата/сотрудника профилю должности, в том числе по мягким навыкам и личностным особенностям.
- Налаживание контактов в бизнес-сообществе, наработка актуальных связей с представителями других компаний, чтобы быть в курсе кадровых перемещений и общего состояния определённых сфер.
Высылайте свои резюме на электронный адрес.